回复时间：2023年04月17日 08时39分


(资料图片仅供参考)

你好需要发劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

回复时间：2023年04月17日 09时03分

你好。还是要参考试用期合同约定内容来处理。

回复时间：2023年04月17日 09时13分

试用期规定：《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

回复时间：2023年04月17日 09时44分

你好：协商或诉讼若通过法律维权，需要做好证据准备等相关工作。建议详咨，便于做好处理纠纷的准备。

回复时间：2023年04月17日 17时45分

你好，可以。有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。

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